Увольнение в процессе банкротства

\r\n \r\n Анастасия П\r\n

\r\n \r\n Добрый день. Поясните, пожалуйста, ситуацию.
\r\nВ организации введено конкурсное управление. Всем сотрудникам, в том числе и мне, выдали уведомления об увольнении (что через 2 месяца их уволят) по п.2 ст.81 ТК РФ "сокращение штата", а по истечении этих 2х месяцев никого не уволили, а выдали новые уведомления об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ "ликвидации организации" . Я оформила больничный по беременности и родам до истечения первых 2х месяцев, и второе уведомление мне вручили по почте, когда я уже находилась на больничном. Всех уволили, меня нет. Далее я оформляла отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3-х лет. В Апреле 2013 истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, и я обязана выйти на работу. Организация еще существует, на стадии банкротства, "вытаскивать" ее из банкротства не собираются, она "работает" только на погашение задолженности перед кредиторами, решения о ликвидации нет.
\r\nИ вот вопросы:
\r\n1. Как со мной обязан поступить конкурсный управляющий. Уволить меня это его право или обязанность.
\r\n2. Куда обращаться и что предпринять, если: меня просят уволиться по собственному (чтобы не платить пособия), сами не увольняют, но рабочих обязанностей и полноценного рабочего места не дают и установили оклад "минималку", дожидаясь, что я уволюсь. (так было на предыдущей работе).
\r\nБлагодарю заранее.\r\n