\r\n \r\n Akamatsu В наше время мы живём не все по законадательству. Так кк вы работаете в коммерческой организации , они могут вам отказать. Это право , а не обязанность.\r\n

\r\n \r\n

\r\n

Цитата:

\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n

\r\n \r\n

\r\n Сообщение от Natali2010\r\n \r\n

\r\n

Akamatsu В наше время мы живём не все по законадательству.

\r\n \r\n

\r\n

Согласен, работодатель может действовать по понятиям, а не по закону.
\n
\n

\r\n

Цитата:

\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n

\r\n \r\n

\r\n Сообщение от Natali2010\r\n \r\n

\r\n

Так кк вы работаете в коммерческой организации , они могут вам отказать. Это право , а не обязанность.

\r\n \r\n

\r\n

Вы имеете в виду, что работодатель по закону может либо отпустить, либо не отпустить?
\n
\nЯ не юрист, но давайте сравним формулировки:
\n
\n1)
\nСтатья 114 ТК РФ:
\n"Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка".
\nСтатья 115 ТК РФ:
\n"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
\n
\nЭто право или обязанность?
\n
\n2)
\nФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
\nСтатья 19. п. 12.
\n"Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы..."
\n
\nЭто право или обязанность?\r\n

\r\n \r\n Вы знаете в частности есть работаодатели для каторых важна работа, а не учёба работника. Поэтому вас могут поставить перед выбором учёба или работа.
\r\nА так, что вы перечеслили конечно обязанность.
\r\nсогласно статье 173 ТК РФ и статье 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, работники, планирующие поступить в высшее учебное заведение (ВУЗ), имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
\r\n- для прохождения вступительных испытаний - 15 календарных дней;
\r\n- для сдачи выпускных экзаменах на подготовительных отделениях ВУЗов - 15 календарных дней.
\r\nДля непосредственно обучающихся в ВУЗе сотрудников законодатель также закрепляет право на дополнительные отпуска. Причем в случае с лицами, обучающимися по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, это будут отпуска оплачиваемые, а для совмещающих работу с обучением «дневников» - неоплачиваемые. В частности, обучающиеся по очной форме обучения работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
\r\n- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
\r\n- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
\r\n- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.\r\n

Здравствуйте!

Я аспирант (очная форма обучения, коммерческая основа). Весной 2013 г. я заканчиваю обучение. Параллельно работаю (полный рабочий день) в частной организации, не связанной с моей аспирантурой.

Читал, что работодатель обязан предоставить своему работнику-аспиранту отпуск (3 месяца) в связи с завершением диссертации.

* * *

Нашел следующие отсылки к документам:

ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели.
п. 12.
Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

"Положение об аспирантах" - это, я так понял, вот это:

Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 27.03.1998 г. № 814
п. 11.
Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев.
Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (три месяца) и доктора наук (шесть месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления.

* * *

Вопросы:

1) На какие еще нормативные акты ссылаться, если работодатель будет отказывать? Читал, что некоторым отказывают с формулировкой типа: "там не написано, что работодатель обязан". С ТК РФ это связано как-то?

2) Имеет ли документ "рекомендация ученого совета высшего учебного заведения" какую-то конкретную форму? Что такой документ должен обязательно содержать (чтоб работодатель не придрался)? Чувствую, Ростелеком и всякие начальники не захотят отпускать меня на 3 месяца А мне позарез надо, чтобы успеть с диссером.

3) В какой диапазон дат такой отпуск может быть предоставлен? Имеет ли право работодатель в этот отпуск включить мои обычные отпуски по работе (которые по ТК РФ)? Мне кажется, мой работодатель очень захочет это сделать.