\r\n \r\n испытательный срок - это всего лишь один из пунктов трудового договора. Если он Вам назначен - это не значит, что ТД не заключен.
\r\n
\r\nС другой стороны, продлить испытательный срок -для этого должны быть как минимум основания, а если Вы не директор, зам диреткора или глав бух, то в принципе оснований то и найти практически невозможно.
\r\n
\r\nВ третьих - испытательный срок не дает основания платить з/п меньше, чем полагается.
\r\n
\r\nОткуда Вам плясать - думаю с того, что в первый раз Вам неполностью выплатили з/п - задержка.
\r\nскажите пожалуйста, а заявление Ваше было подписано?
\r\n__________________________________________________ ___
\r\nC уважением, Юлианна Жезлова, ведущий специалист отдела внешнеэкономической деятельности и международной торговли. Служба экономической безопасности. Южный регион. serviceout.ru\r\n

Добрый день.Ситуация такая, перед тем как устроится на работу у меня был устный договор с директором о том что испытательной срок не будет превышать одно месяца,во время устройства на работу были взяты ксерокопии с моих документов и взята трудовая книжка и мной было написано заявление о том что бы меня приняли на работу.Трудового договора я так и не увидел, проработал месяц директор оказался плохим человеком решил продлить мне испытательный срок и дал мне не полную зарплату.Вобщем заявление на увольнение я написал на следующий день, предупредив директора и договорившись прийти за трудовой книжкой на следующий день, ну и в тот же день я ушел домой.Но на следующий день его на работе не оказалось а от работников я узнал что я должен писать объяснительную о том что я отсутствовал целый день на роботе, после разговора по телефону с директором я узнал что он меня хочет уволить по статье за отсутствие, когда я ему сказал что небыло трудового договора что я не чего не подписывал он мне ответил что это не важно и что официально я взят на работу. Объяснительное писать я отказался вот теперь думаю как мне поступить с этой ситуацией и кто здесь виноват? помогите разобраться.