Здравствуйте!!! Помогите разобраться!!!
Я 3 года работаю по срочному трудовому договору, который каждый год перезаключается заново. Окончание срочного договода 31.12.2017г. На этот момент, как раз закончатся декретные 140 дней. На сколько я понимаю, договор уже продляться не будет, т.к. продление срочного договора возможно только на момент беременности. Так кто же мне будет выплачивать 40% до достижения ребенком 1,5 лет, и в каком объеме. Заработная плата составляет 25 000 руб.
Заранее спасибо)))

[Alesont]

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Даже если это был срочный трудовой договор. Он либо продлевается, либо работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него, подходящие для Вас вакансии.

Так ведь согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности, а на момент окончания моего договора, деременности уже не будет.
Вот и хочется понять, обязанны ли они перезаключить со мной договор на период достижения малышом 1,5 лет и будут ли выплачивать мне 40 процентов от з/п в этот период.

[Alesont]

Часть третья этой статьи указывает о невозможности расторжения договора с женщинами, имеющими детей, возрастом до 3-х лет.

Моя ситуация!!! 17 мая меня уволили в связи с окончанием срочного трудового договора. Ребенку три месяца! Я консультировалась, сказали имеют право уволить после окончания больничного, детские до полутора лет будет платить соц. защита!

Любовь, подскажите, а в каком размере соц. защита выплачивает пособие... по 40 % от з/п или как то по другому...
Куда надо обращаться, и с какими документами)))
Спасибо)))

Сообщение от Ольга Владимировна

Любовь, подскажите, а в каком размере соц. защита выплачивает пособие... по 40 % от з/п или как то по другому...
Куда надо обращаться, и с какими документами)))
Спасибо)))

Для того, чтобы получать пособие надо:
Взять справку с последнего места работы о том, что вы там работали с ... по ..., приказ о приеме на работу № от ... приказ об увольнении № от ... , что детское пособие не назначалось и не выплачивалось, а больничный оплачен полностью.
Справку с работы мужа о том, с какого числа он работает, приказ №, что на ребенка, дата рождения, детское пособие не назначалось и не выплачивалось. Справка выдана на основании лицевого счета.ъ
Ксерокопии: св-ва о рождении ребенка, св-ва о браке, паспортов родителей. Оригиналы с собой!
Выписка из домовой книги, что ребенок проживает с вами.
Банковские реквизиты и копию первого листа сберкнижки (распечатку из банка с номером л/счета) на которые переводить деньги.
В соц. защите напишите заявление. Удачи!

Огромное спасибо за информацию!!!

Добрый день! Я работаю на протяжении 2х лет по разным СД, которые продлеваются по завершению без увольнения. Оф заработок составляет 5 тыс руб, но ежемесячно официально перечисляется еще премия 20 тыс руб. Подскажите пожалуйста, какие выплаты мне ожидать при уходе в декрет, за 2 календарных года по оф заработку или же по общей сумме в месяц? Есть ли какие то ограничения по работе по СД? Заранее спасибо!