Вы знаете в частности есть работаодатели для каторых важна работа, а не учёба работника. Поэтому вас могут поставить перед выбором учёба или работа.
А так, что вы перечеслили конечно обязанность.
согласно статье 173 ТК РФ и статье 17 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ, работники, планирующие поступить в высшее учебное заведение (ВУЗ), имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
- для прохождения вступительных испытаний - 15 календарных дней;
- для сдачи выпускных экзаменах на подготовительных отделениях ВУЗов - 15 календарных дней.
Для непосредственно обучающихся в ВУЗе сотрудников законодатель также закрепляет право на дополнительные отпуска. Причем в случае с лицами, обучающимися по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, это будут отпуска оплачиваемые, а для совмещающих работу с обучением «дневников» - неоплачиваемые. В частности, обучающиеся по очной форме обучения работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы:
- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
|
Версия для печати
Отправить по электронной почте
Линейный вид
Комбинированный вид
Древовидный вид
