Перевод и перемещение на другую постоянную работу

Работнику при заключении трудового договора гарантируется право исполнять только те функции, которые оговариваются при приеме на работу.

Перевод на другую работу - это изменения в деятельности работника либо предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.

Иными словами, под переводом следует понимать перевод на другую работу в этой же организации, перевод в другую организацию, перевод в другую местность вместе с организацией.

Другая работа предполагает изменение места работы, оплаты труда, объема работы.

Допускается изменение работодателем существенного условия трудового договора без согласия работника, если изменились технологические условия труда, но в этом случае работник ставится в известность не позднее чем за два месяца.

Такое изменение возможно лишь в том случае, если прежние условия труда не могли быть сохранены.

Переводом на другую работу не считается, а также не требуется согласия работника на перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место без изменений в трудовом договоре его существенных условий.

При переводе работника на другую работу во всех случаях требуется его письменное согласие. В случаях если работодатель не получил письменного согласия работника, но при этом он добровольно приступил к выполнению работы, то и в данном случае осуществленный перевод признается законным.

Перевод должен оформляться приказом работодателя или должны быть внесены соответствующие изменения в ранее заключенный трудовой договор. В трудовую книжку работника на основании изданного приказа вносятся записи об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.

Если работник использовал предоставленное ему право отказа от перевода в филиал или представительство организации, находящихся в другой местности, в случае если сам работодатель в эту местность не перемещается, то тогда это служит основанием для расторжения трудового договора.

Инициатива перевода может исходить как от работодателя, так и от работника. Существуют случаи, когда на работодателя возлагается обязанность, связанная с переводом работника на другую работу. Например, медицинское показание, т.е. когда работнику противопоказано выполнение его прямых трудовых обязанностей. В этом случае работнику, но только с его согласия, предоставляется другая работа, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, причем с сохранением среднего заработка по прежней должности. Работник подлежит увольнению в случае отказа им от предоставляемой работы или отсутствия в организации соответствующей работы. Помимо этого работодатель в соответствии с медицинским заключением должен перевести на другую работу беременную женщину с сохранением средней заработной платы, но которая исключает воздействие вредных факторов.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место без изменения существенных условий трудового договора. Однако если в трудовом договоре оговаривается конкретное рабочее место или определен конкретный механизм, то смена их признается переводом.